Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как сшивать документы для налоговой > Конституционное право > Претензии к работнику после увольнения

Претензии к работнику после увольнения

На протяжении всей своей трудовой деятельности я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией. В соответствии с п. Никаких причин и оснований данной невыплаты работодатель при этом не объяснил. В соответствии со ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации предписывающие знаки и время действия когда подают иск об индексации нематериальные активы статья образец искового заявления на проведение экспертизы ДНК примут заявление на алименты без справки о доходах Комментарии семейного кодекса ст.

Можно ли предъявить финансовые претензии выявлена недостача к работнику после увольнения по соглашению сторон? По материальной ответственности установлен 1 год для взыскания. Если докажут, что узнали об этом только после увольнения. Назовите страну, где А если считаешь что-то неправильным самой стране - тут же предлагают уехать..

Весь мир. Это наша страна. Литва территория бывшего ссср и другой такой не знаю Россия Россия:- в течении какого времени после увольнения к работнику могут предъявить претензии Вроде срок давности три года? А какого рода претензии? В любом случае ИМ придётся подавать в суд,а в суде выиграть у работника не простое дело!

При увольнении к приказу ничего не прилагается. Вас могут попросить пройти с обходным листом для оформления увольнения до издания приказа, но прикол в том, что вы можете этого и не Якобы два года назад мне начислили лишниее, сейчас эти деньги решили удержать.

Правомерно ли? Обратитесь в труд. Не имели права так делать, т. Кроме того, все расчеты и претензии должны решаться с работниками до дня увольнения после только по суду и ТОЛЬКО за текущий период расчета т.

Что-то мухлюют Ваши работодатели, Вы когда з. А то такое ощущение, что Вам з. Отменен ли обходной лист при увольнении с работы? Следовательно, требования об оформлении обходного листа являются незаконными. Однако это не мешает Вам греет перспектива судебных по?

Увольняться надо после подписания обходного листа , а не до. Тогда бегать не придется. Отпуск с последующим увольнением? А в чем собственно говоря проблема? Во первых - в статье ТК РФ указано: По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением То есть законодатели говорят о заявлении в Является Как правило два заявления первое подаёться на отпуск а через день прийди уже в отпуске напиши на увольнение А почему на отпуск написано заявление?

А график? Если работник просит отпуск ,то можно его просто не давать! И все само При увольнении заставили написать, что никаких денежных претензий организация передо мною не имеет, что это значит? Это, ровным счетом, ничего не значит, так как на момент увольнения у Вас к работодателю претензий не было, однако таковые могли появиться после увольнения , независимо от того, что работодатель вынудил Вас написать означенную Вами расписку Вы ЧТО подписали-то вообще???

И что значит "заставили"? Под страхом отрубания пальцев по одному? Это означает одно - шишь и Зачем работодателю копия трудовой, при увольнении? Обычно сотрудник в книжке пишет: "с записью согласен" Чтобы потом не было претензий от уволившегося работника. Наверное чтоб лицензию получить, для этого специалисты нужны. Лучше перестраховаться, чем недо Не пугайтесь, ничего страшного, я тоже иногда делаю копию трудовой, а вдруг стаж нужно будет потом проверить ещё раз Может ли работодатель отказать в увольнении по соглашению сторон.

Обязательно ли соглашение подписанное сторонами? Увольнение по соглашению сторон ст. Другими словами - работодатель хочет вас уволить, а вы хотите уволиться , на Трудового кодекса - Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации 1 О предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников либо в Вы получите всё что вы заработали и все компенсации которые вам пологаются Письменное предупреждение о ликвидации вы должны получить, увольнение состоится по причине ликвидации, вы будете получать три месяца компенсацию по среднемесячной Кадровое дело Для работодателя: -нет поводов для предъявления к нему претензий со стороны этого работника , если вы полностью рассчитались при увольнении ; не будет ни судов, ни проверок.

Для работника : -меньше будет вопросов при устройстве на новое место Антикиллер, как раз будущего работодателя очень даже смутит запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон - как парвило так избавляются от скандальных и неугодных работников.

Вы считаете мамы России достойны такого пособия по уходу за ребенком? Считается, что пособие есть, а какое - второй вопрос А многие например и рады выйти на работу, но очереди в детский сад адские Ну его А как и чем вы отвечаете на хамство и на оры?

Предал любовник вопрос внутри Вопрос ребром: или я или он! У вас сейчас эмоции, обида, а потом всё равно остынете и будете жалеть, что из-за этого своего любовника жизнь свою испортили. Как быть на работе с человеком которые выеживается Выпендривается, потому что он не уверен в себе, где-то там внутри, в душе боится, что вы его умнее, трудолюбивее, что вы его можете "задвинуть".

Выеживаясь перед вами, он самоутверждается, т. Обоссы его шмотки А ты попробуй по его технике Сделай все с точностью как он, докапывайся, кидай претензии. Пусть почувствует себя в той же тарелке. Или просто распиши ему, что в его положении не стоит кидаться угрозами.

А в каком уж Обязан ли сотрудник писать объяснительную? Не обязан, но лучше написать, чтобы не было проблем с начальством Есть директор. Поговорите с ним. Он накажет своих неадекватных замов, если не дурак. Она не имеет право повышать на вас голос. Если она будет продолжать требовать с вас, то вы Отношение с начальством! Как бы Вы поступили? Такое случается. Лучше искать новую работу. Не занижай свою самооценку, просто начальница не взлюбили. Она даже не может сформулировать претензии , что не так.

Хотя должна все объяснить, что не так. А работать вообще-то я не хотел и не хочу. Вернешься, получишь всё что было раньше и плюсом ездить на тебе станут еще больше.

Превосходство начальника не будет границ в Увольнение через отпуск. Угрожают уволить по статье за невыход на работу.

Нужен совет. Все просто. Сделайте все, что нужно в резолюции, поставьте подписи где надо и вуаля. Не вижу никаких проблем. В отпуск могут не пустить, а не уволить не могут. Так что Ваш вариант - вообще без отпуска - лучше. Заявление не хотят Помогите уволить работника. Задокументируйте одно из нарушений, предусмотренных ст. Вы уже ответили на свой вопрос, проф непригодность задание не сделал - выговор ну и так далее. Каким Законом такая обязанность предусмотрена и на кого возложена?

А тебе, хохло-особь, какое дело до наших пенсионеров? Уволилась с работы и не могу получить свою зарплату.

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Статья 88 Закона о трудовом договоре позволяет работодателю отказаться от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке по зависящей от работника причине, не позволяющей продолжить трудовые отношения часть 1. Эти причины вытекают либо из виновного поведения работника, либо из обстоятельств, в возникновении которых виновен работник. Виновным поведением является, например, нарушение трудовых обязательств, совершение деяния, обусловившего потерю доверия работодателя к работнику пункты части 1 , невиновным поведением работника являются скорее зависящие от его состояния причины — такие как падение трудоспособности по состоянию здоровья или неспособность справляться с работой пункты части 1. Поэтому пункты предоставляют перечень примеров, отражающий наиболее типичные причины для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке, поскольку часть 1 устанавливает, что от трудового договора можно отказаться, прежде всего, по описанным в пунктах причинам.

Работник уволен, несмотря на отсутствие окончательного соглашения по условиям расторжения трудового договора Кассационное определение Московского городского суда от Каких-либо документов, свидетельствующих о согласии работодателя на это, не оформлено. Однако женщину все равно уволили по п. В связи с отсутствием ответа от работодателя сотрудница Приказом от С этим приказом она ознакомлена 5 мая года.

Основной вопрос: сотруднику компании было передано дорогостоящее имущество для служебного пользования. В процессе работы или уже после увольнения обнаружилась пропажа имущества работодателя. Как возместить ущерб? Решение: нужно провести служебное расследование и доказать наличие вины работника в причиненном ущербе.

Когда увольнение по соглашению сторон вызвано упущениями в работе или просто конфликтом, работник может обвинить работодателя в том, что он уволил его незаконно. Например, что подпись на документе не его или что работодатель вынуждал уйти из компании. Большинство таких споров в суде выигрывают работодатели. Но бывают ситуации, когда работникам удается перехитрить компанию и восстановиться. Разберем, каких правил важно придерживаться, чтобы конфликтный работник не появился на пороге вашего офиса. Проследите, чтобы работник подписал документы в вашем присутствии. После предложения об увольнении работник обычно берет время подумать. Впоследствии он заявляет, что согласен расстаться, и передает документы со своей подписью. Если он подписал их не в присутствии сотрудников работодателя, то не исключено, что за работника соглашение об увольнении подписал кто-то другой.

Саратовская обл. Добрый день! Работодатель отдаленный. Магазин не закрывали на учет то есть и учитывали и работали После учета ген. Сводили 2 месяца.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Здраствуйте уважаемые юристы! Помогите мне разобраться в одном вопросе. С по гг я работала в организации "Х"- и.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Требуют уйти по собственному желанию, нужно ли соглашаться

Несмотря на то что в наших статьях мы постоянно затрагиваем те или иные проблемные аспекты увольнения, поток вопросов по этой теме не иссякает. Предлагаем вашему вниманию очередную порцию ситуаций, связанных с увольнением, в которых наши читатели сталкиваются со сложностями. По правилам внутреннего трудового распорядка ПВТР нашей компании сотрудник в день увольнения должен сдать в бухгалтерию заполненный обходной лист. После этого бухгалтер выдает ему трудовую книжку и деньги. Одному из увольняющихся обходной лист не подписал начальник административно-хозяйственного отдела, поскольку сотрудник не вернул диктофон.

Претензия работнику о возмещении материального ущерба - образец такого документа можно взять на нашем сайте. В статье расскажем, при каких условиях можно предъявлять работнику претензию, как и когда она составляется. Если ущерб не превышает средний заработок работника. Взыскание ущерба, превышающего средний заработок. Содержание претензии работнику о возмещении ущерба и ее образец. Трудовое законодательство не предусматривает направления работнику такого документа, как претензия о возмещении материального ущерба. На практике направление претензии с предложением о добровольной компенсации предшествует обращению в суд.

Для кого больше всего подходит увольнение по соглашению сторон? книжки работнику, условие об отсутствии у работника претензий к что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот.

Отвечая на письма читателей, мы придерживаемся исключительно законодательной базы ТК РФ. Прошу помочь в вопросе. Уволился в декабре года. Где-то с апреля начали звонить с прошлой работы и требовать вернуть какие-то документы: мол, есть акты приема-передачи. Я пытаюсь объяснить, что раз меня уволили, то претензий у них ко мне быть уже не должно, и к тому же кроме актов приема-передачи нет никаких документов, по которым я обязан что-то вернуть.

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли.

Уволился из компании, по соглашению сторон. Директор просит выходить на работу и доделывать свои проекты или все штрафы по контрактам будут повешены на меня. Может ли она мне после увольнения предъявить претензии? Трудовую мне уже выдали и работаю уже в другой организации.

Можно ли предъявить претензию работодателю после увольнения.

Я работала директором магазина, во время моей работы была проведена инвентаризация, по итогам была выявлена недостача. Руководство по факту недостачи ничего не сказало. Через месяц я подала на увольнение по собственному, приказ подписала, меня рассчитали. А через два дня после увольнения мне начали писать по недостаче, угрожать полицией и прочее. Официальный расчет с работником — подразумевает, что компания к нему претензий не имеет?

Процедура увольнения сопровождается выдачей работнику документов. Каждый работодатель сталкивается с вопросами: существует ли перечень таких документов и каковы правовые основания их предоставления? Каковы последствия в случае задержки или отказа работодателя в их выдаче? Как складывается судебная практика по этим вопросам? Ответы вы найдете, ознакомившись с материалами актуальной темы.

Уволился из компании, по соглашению сторон. Директор просит выходить на работу и доделывать свои проекты или все штрафы по контрактам будут повешены на меня. Может ли она мне после увольнения предъявить претензии?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.