Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как сшивать документы для налоговой > Конституционное право > Написание отчета после испытательного срока образец

Написание отчета после испытательного срока образец

Образец положения о прохождении Материал из e-xecutive. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания ст. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Логичным завершением прохождения стажировки на рабочем месте является составление стажером отчета, в котором подробно описаны проделанная работа и достигнутые результаты. В нашей статье мы расскажем, что должен содержать данный документ, и приведем образец отчета о стажировке. Статьей 70 ТК РФ определено добровольное для работодателя условие принятия на работу новых сотрудников после прохождения испытания. Нет никаких регламентирующих данный вопрос документов, равно как и форма отчета о прохождении стажировки может быть разработана самим предприятием.

Если стандартный бланк отсутствует, сотрудник имеет право написать отчет произвольно. Любое предприятие может сформировать собственную форму для отчета стажеров, которая будет отвечать необходимым требованиям к кандидатам. При этом могут быть установлены различные нормы, в зависимости от того, проходит практику повышающий квалификацию сотрудник или окончивший вуз молодой специалист. В качестве отчета может быть разработан специальный бланк в виде теста, где нужно ответить на вопросы пример тут , или создан индивидуальный план, где стажер лишь прокомментирует этапы проделанной работы пример тут.

Впоследствие руководителем составляется отзыв о рассматриваемом кандидате и утверждении его в должности. Какую бы форму ни имел подаваемый стажером отчет, произвольную или строго регламентированную предприятием, он несет в себе важную информацию о соответствии сотрудника занимаемому месту.

На основании такого документа можно определить, внимателен ли человек, компетентен, может ли в нужный момент выйти из сложной ситуации и будет ли сотрудничество с ним плодотворным. Содержание отчета о стажировке сотрудника Итоговый отчет о стажировке обычно включает следующую информацию: Титульный лист или шапка документа, в которой будут указаны название этого документа, ФИО стажера, должность и отдел, наименование предприятия, сроки пройденной стажировки.

В нем кратко раскрывается информация о специфике деятельности компании, основных задачах и направлениях работы. Здесь же указывается цель прохождения стажировки, которую обозначает либо куратор, либо руководитель предприятия. Основная часть. В ней стажер рассказывает о том, какую работу выполнял, с какими трудностями сталкивался и как находил решение. Отдельным блоком должны присутствовать результаты его наблюдений и пребывания на выделенном рабочем месте. Основная часть отчета может содержать графики, таблицы, быть оформлена в виде тезисов, если иное не установлено внутренними документами предприятия.

Заключительная часть. Кратко прописываются основные выводы, а также даются рекомендации по улучшению функционирования и производительности компании. Вы можете позволить своему стажеру в ходе практики не только записывать все услышанное и увиденное в блокнот, но и производить записи на диктофон, делать фотографии, снимать копии документов и методичек, а позже оформить получившиеся материалы в виде приложений к отчету.

Подписи стажера, куратора стажировки и руководителя предприятия, ознакомившегося с отчетом и выдвинувшего свое решение о дальнейшей работе сотрудника. Похожие статьи база знаний. Как продлить испытательный срок работнику. Увольнение на испытательном сроке: правила и рекомендации. Стажировка сотрудников ИП. Вам это будет интересно Бизнес планы. Бизнес-план кафе здорового питания.

Бизнес планы. Бизнес-план по разведению вьетнамских вислобрюхих свиней. Как наладить производство одежды для новорожденных с оборотом в тысяч рублей в месяц. Сделать сайт лучше.

Активировать доступ. Поиск сотрудников — сложный процесс для любой компании. Кандидаты, желающие работать в различных фирмах, проходят собеседования в несколько уровней, тестирования и всесторонние проверки. Но даже сегодня руководители сталкиваются с тем, что компетентность недавно принятых работников оказывается недостаточной.

Мы часто слышим об адаптации и каждый из нас по-своему ее представляет. Какой должна быть программа адаптации и как грамотно использовать имеющиеся у службы персонала ресурсы? Для нового сотрудника адаптация — это ответственный и зачастую болезненный период привыкания к новому месту работы, новым коллегам и даже новым обязанностям.

Одним из самых ценных ресурсов каждого субъекта хозяйствования является квалифицированная рабочая сила. При этом найти сотрудника, отвечающего всем запросам работодателя, непросто. Когда же искомый работник найден, возникает вопрос об оформлении с ним трудовых отношений. И тут нужно учитывать ряд нюансов: законодательно установленные гарантии и ограничения при приеме на работу, правила установления испытательного срока, особенности приема на работу иностранцев и лиц без гражданства.

План работы работника на время испытательного срока Внимание Отчет о прохождении испытательного срока формируется за несколько недель до окончания срока проверки. Результаты испытательного срока оцениваются по таким критериям:. На основании этого отчета и личных наблюдениях начальник нового сотрудника составляет на него характеристику на испытательном сроке. Вместе с отчетом и характеристикой пишется заключение менеджером по персоналу. В нем должны быть обобщены результаты деятельности на время периода проверки. Сотрудника должны ознакомить с заключением после прохождения испытательного срока. Ниже вы можете увидеть пример плана работ на период испытательного срока: Адаптационный период От того, как быстро пройдет адаптация новичка, будут зависеть и его успехи в новой должности.

Форма трудового договора —Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда от Даже если работодатель остался доволен информацией, содержавшейся в резюме потенциального работника, или результатами собеседования, окончательно судить о профпригодности можно только по результатам его практического труда. Как известно, КЗоТ дает работодателям право уволить работника только в строго определенных случаях, к которым относится и невыполнение должностных обязанностей в ходе испытательного срока статья 28 КЗоТ. Такое трудовое испытание устанавливается на основании статьи 26 КЗоТ с целью проверки соответствия нового сотрудника предлагаемой работе. В этот период оцениваются профессиональные знания и умения, деловые и личные качества нового работника.

Вы уже зарегистрированы?

Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "задачи на испытательный срок инженеру". Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист.

Вам нужна Служебная Характеристика для предоставления в …. Что делать? Стоимость услуги - рублей за 1 документ.

Назначение испытательного срока — это законное право работодателя, однако при этом необходимо тщательно соблюдать все требования законодательство таким образом, чтобы права и интересы сотрудника были соблюдены. О наличие данного периода необходимо уведомить сотрудника преждевременно перед подписанием документов о сотрудничестве. За это время работник сможет ознакомиться с условиями труда и графиком работы. Работодатель в свою очередь имеет время прийти к выводам — подходит или нет ему специалист. К правильному выводу ему помогут прийти дополнительные методы в качестве тестирования, собеседования, изучения резюме и прочие.

Испытательный срок предусмотрен трудовым законодательством для контроля соответствия квалификации работника с той рабочей должностью, на которую он претендует. Исходя из этого, основанием для увольнения по ст. Но факт непрохождения испытания требуется подтвердить документально , после, эти документы понадобятся при составлении уведомление о непрохождении испытательного срока. Увольнение за непрохождение испытательного срока является законно при наличии следующих документов:. Служебные записки, в которых непосредственным руководителем говорится о недобросовестном исполнении трудовых обязанностей работником ; Акты о выпуске продукции не соответствующей нормам, акты о недобросовестном исполнении обязанностей работником; Отзывы и характеристики , составленные руководителем или иным должностным лицом в чьи прямые обязанности входит контроль за исполнением работником его обязанностей; Записи в книге жалоб от покупателей , заказчиков и клиентов на данного работника; Объяснительные работника по факту не выполнения им его непосредственных обязанностей или нарушением работником трудовой дисциплины.

Авансовый отчет Трудовой договор на неопределенный срок (пример). . Приказ об увольнении по причине отказа работника от продолжения работы в . о непрохождении испытательного срока юрисконсульта (пример).

Для кого запрещено устанавливать испытание. На что обратить внимание работнику при испытании. На что при испытании обратить внимание работодателю. Увольнение работника в тeчение испытательного срока или продолжение работы на должности.

Трудовой договор с совместителем. Приказ о приеме на работу совместителя. Уведомление работника об увольнении. Уведомление профсоюза об увольнении работника.

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме.

По прошествии какого-то времени в одной телепередаче услышала, что испытательный срок не влияет ни на какие выплаты.

Зачем все это? Общайтесь и обсуждайте задания, передавайте файлы и уточняйте рабочие моменты прямо на сайте. Наша поддержка работает до и готова ответить на любые вопросы по телефону, почте или в чате. Мы делаем все, чтобы вы получили консультацию максимально быстро. У вас будет личный помощник, который посоветует хорошего исполнителя, подскажет, что делать в любой ситуации, и как получить качественную работу.

Уведомление об увольнении работника. Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель Выписка из приказа об увольнении. Зачастую, на предприятиях для принимаемого персонала устанавливают испытательный срок, во время которого работодатель наблюдает за работой нового сотрудника.

Если это обычный отчет о работе, то никаких вводных данных и пояснений можно не давать, суть его будет понятна из названия. Как оформиться на работу на испытательный срок Законодательством России оговаривается право организаций брать на работу людей с испытательным сроком. В течение этого времени новый сотрудник находится под наблюдением начальства, которое тестирует его работу и в итоге выносит свое решение о том, будет работник полезен компании или нет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 70-71 ТК РФ Условия прохождения испытательного срока
Комментариев: 3
  1. Никанор

    Увлекательно! Только не могу понять как часто обновляется блог?

  2. dersdresvors1968

    Да ну тебя! Прекрати!

  3. roizahndist

    Замечательно, очень полезное сообщение

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.