Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если работник пропал без вести

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку если причины его отсутствия на работе были уважительными, то увольнение будет незаконным. В случае принятия решения об увольнении отсутствующего работника следует полностью соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Обоснование вывода: В соответствии с пп.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудник компании не вышел на работу и не объявляется несколько дней. Что следует предпринять администрации? Какие нужно оформить документы?

Кому выдать его зарплату? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье. Никто из нас не застрахован от непредвиденных ситуаций, несчастных случаев и житейских коллизий. Не исключено, что с сотрудником, отсутствующим на рабочем месте, что-то произошло. Если он не явился на работу в срок, прежде всего нужно узнать из личного дела его адрес и номера домашнего и мобильного телефонов. В случае если по мобильному телефону работник не отвечает, можно позвонить домой — кто-то из близких наверняка знает, что случилось.

Однако информация о местонахождении сотрудника может так и не поступить в течение дня. В этом случае придется принимать меры по его розыску, а также оформить ряд документов.

Рассмотрим пошаговые действия администрации. Акт составляется в конце рабочего дня или смены непосредственным руководителем пропавшего работника в присутствии нескольких свидетелей. Если компания небольшая, его может оформить и директор предприятия.

Унифицированной формы этого документа нет, его составляют произвольно, например так, как показано на с. Акт N 1 об отсутствии работника на рабочем месте. Работник Ф. Ольховников, электрик производственного отдела, без предупреждения отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня 2 апреля года с 9.

На телефонные звонки по номеру, указанному в личном деле, сотрудник в течении дня не отвечал. Настоящий акт составил начальник производственного отдела Дубков И.

С актом ознакомился и один экземпляр получил Ф. Ольховников ——————-. Так как в статье мы рассматриваем вариант пропажи сотрудника без вести, предполагается, что работник вряд ли сможет в ближайшее время подписать этот акт, а возможно, и не подпишет вовсе.

Поэтому администрация может составить еще один документ — акт о невозможности получить подпись работника. Он также составляется в произвольной форме см. Нецелесообразно составлять акт в тот же день, что и предыдущий документ, потому что сотрудник может объявиться в ближайшее время. Лучше оформить акт через несколько дней после исчезновения работника, когда уже станет ясно, что его местонахождение неизвестно никому, даже его родным.

Акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте желательно составлять каждый день. В случае если причина отсутствия работника окажется неуважительной, то его можно будет уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины подп. Акт N 2 о невозможности получить подпись работника.

Подосиновского об отсутствии на рабочем месте электрика производственного отдела Ф. Ольховникова, находящегося в его непосредственном подчинении. В связи с этим была проведена проверка данного факта и составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. В соответствии со статьей Трудового кодекса от работника необходимо потребовать объяснение о причинах его отсутствия на рабочем месте в письменной форме. Однако в связи с тем, что электрик производственного отдела отсутствует до сих пор и его местонахождение до сегодняшнего дня не установлено, получить его подпись на акте от До тех пор пока не будет установлена причина отсутствия сотрудника на рабочем месте, в табеле учета рабочего времени нужно проставлять код НН — неявки по невыясненным причинам до выяснения обстоятельства.

Ему соответствует цифровой код Унифицированные формы табеля учета рабочего времени и оплаты труда N Т и табеля учета рабочего времени N Т утверждены постановлением Госкомстата России от Условные обозначения, применяемые при заполнении данных документов, также утверждены этим постановлением.

В случае если местонахождение сотрудника не будет установлено в течение дня, придется подыскать ему замену, ведь работу кто-то должен выполнять. Возможно несколько вариантов решения данной проблемы. Если без пропавшего специалиста не обойтись, руководитель структурного подразделения может предложить одному из сотрудников, имеющих соответствующую квалификацию, замещать отсутствующего работника без освобождения от основных трудовых функций.

При этом сотруднику, замещающему исчезнувшего специалиста, в обязательном порядке полагается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон ч. Тот в свою очередь должен дать письменное согласие на предложение руководителя выполнять дополнительную работу в течение определенного срока ч.

Предложение об исполнении дополнительных обязанностей и согласие сотрудника можно оформить одним документом, форма которого произвольна. Единственная сложность, которая может возникнуть при выборе подобного варианта замещения работника, — это неопределенность срока, в течение которого сотрудник будет выполнять функции пропавшего специалиста.

Так как администрация не может знать, когда тот появится и появится ли вообще, срок замещения можно ограничить моментом выхода на работу основного сотрудника. Если по прошествии определенного периода о его продолжительности рассказано ниже сотрудник так и не объявится, администрация предприятия будет принимать уже другие меры, например пригласит специалиста со стороны, заключив с ним срочный договор.

Учитывая, что пропавший работник может вернуться или станут известны обстоятельства его исчезновения, в документах нужно отразить такую возможность. Итак, рассмотрим, какие документы необходимо оформить в данном случае. Прежде всего руководитель структурного подразделения, в котором трудился пропавший работник, определяет, кто из сотрудников имеет соответствующую квалификацию и может его заменить.

Затем он делает специалисту предложение о замещении в письменной форме образец см. Предлагаю вам исполнять обязанности электрика производственного отдела на условиях совмещения профессий без отрыва от выполнения основных трудовых функций на период отсутствия Ф. Ольховникова начиная с 3 апреля года до момента возвращения сотрудника или расторжения с ним трудового договора. Оклад электрика производственного отдела согласно штатному расписанию — 20 руб. Далее руководитель структурного подразделения направляет служебную записку директору, в которой сообщает о необходимости замены работника образец см.

Не возражаю Баренцев В отдел кадров: подготовить приказ на Э. В связи с тем что электрик производственного отдела Ф. Ольховников не вышел на работу 2 апреля года и до сих пор его местонахождение неизвестно, прошу возложить обязанности электрика на старшего электромеханика Э. Ягеля начиная с 3 апреля года до момента возвращения Ф.

Ольховникова или расторжения с ним трудового договора. Прошу установить доплату Э. Письменное согласие Э. Ягеля получено. Если согласие сотрудника на совмещение профессий должностей получено, оформляют приказ в произвольной форме. Он может выглядеть так, как показано ниже. В связи с отсутствием электрика производственного отдела Ф. Ольховникова Приказываю:. Возложить исполнение обязанностей электрика производственного отдела на старшего электромеханика Э. Ягеля в порядке внутреннего совмещения профессий с его письменного согласия начиная с 3 апреля года до момента возвращения Ф.

Сотрудник, совмещающий профессии должности , вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив об этом специалиста в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня ч. Если кадровых ресурсов в компании недостаточно или на совмещение никто не соглашается, на место пропавшего работника допустимо пригласить специалиста со стороны. В этом случае можно оформить срочный трудовой договор. Перед тем как пригласить нового сотрудника, начальник структурного подразделения пишет на имя руководителя служебную записку — примерно такую же, как и в случае оформления документов внутреннего совмещения профессий должностей.

Однако кандидата на должность нужно предупредить, что трудовые отношения могут продлиться с ним лишь до момента возвращения пропавшего сотрудника.

При этом, если причина, по которой исчезнувший работник отсутствовал, будет достаточно весомой для его увольнения, сотруднику — срочнику можно пообещать постоянное место работы.

Фрагмент срочного трудового договора представлен ниже. Предмет договора. Работодатель обязуется предоставить работу электрика производственного отдела, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется выполнять функции электрика производственного —————————— отдела, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие —— у работодателя.

Работа по договору является для Работника основной. Местом работы Работника является производственный отдел ————————- Работодателя. Работник подчиняется непосредственно начальнику ———- производственного отдела. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных ———- условиях. Трудовые обязанности Работника связаны с выполнением работ в ——— местностях с особыми климатическими условиями.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну служебную, коммерческую, иную и конфиденциальную информацию, обладателем которой является Работодатель и его контрагенты. Срок действия договора 2. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.

Дата начала работы 3 апреля года. Договор заключен для замены отсутствующего по невыясненным ———————————————- причинам работника Ф. Ольховникова, за которым сохраняется место ————————————————————————- работы. Срок действия договора определяется до момента возвращения ———————- основного работника Ф. Ольховникова или расторжения с ним трудового ————————————————————————- договора. В случае увольнения заменяемого работника Работодатель обязуется продлить данный договор с замещающим его Работником на неопределенный срок.

После заключения контракта руководителем издается приказ по форме N Т Унифицированная форма документа утверждена постановлением N 1 образец см. N —- ————— — ————. Руководитель организации генеральный директор Баренцев О. Баренцев ——————— ————— ——————- должность личная подпись расшифровка подписи.

Путин раскритиковал позицию Сбербанка, который не желает помогать пострадавшим от паводков жителям Сибири Участники рынка big data будут работать по кодексу этики Механизм выплаты пенсионных накоплений будет пересмотрен В России дорожают авиабилеты Затраты на лекарственные препараты для онкобольных увеличены. Власти предлагают существенно снизить стоимость банкротства граждан Механизм выплаты пенсионных накоплений будет пересмотрен В России дорожают авиабилеты Участники рынка big data будут работать по кодексу этики Кто будет курировать техосмотр автомобилей? Главное Документы Эксперты. Что следует предпринять администрации? Какие нужно оформить документы?

Как его найти? Возможно, человек госпитализирован, задержан органами правопорядка либо имеется другая уважительная причина. Алгоритм действий:.

Все Статьи. Карта сайта. Вебинары Расписание семинаров и вебинаров Семинары Вебинары Бизнес-завтраки Зарубежное законодательство Электронная отчетность Астрал Отчет 1C-Отчетность Информационная защита Решения по Защите конфиденциальной информации Часто задаваемые вопросы по защите персональных данных. Главная Услуги Статьи. Работник пропал без вести — когда можно увольнять?

Родственники вашего сотрудника сообщили, что он умер или пропал без вести? Прежде чем совершать какие-то действия — увольнять сотрудника и выплачивать деньги его семье, — попросите подтвердить факт смерти или пропажи. Основной документ, который подтвердит смерть работника, — свидетельство о смерти, а если гражданина признали умершим — копия решения суда. Свидетельство о смерти вам должны принести родственники. Если они не выходят на связь, а вы знаете о смерти сотрудника, можете самостоятельно, от имени работодателя, обратиться в ЗАГС и попросить выдать повторное свидетельство о смерти. Право работодателя получить свидетельство в такой ситуации подтвердит трудовой договор с умершим. Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, выясните причину у его родственников. Если близких у работника нет, вы можете самостоятельно, от имени работодателя, обратиться в следственные органы для его поиска. Пока не выяснится местонахождение и состояние сотрудника, вы не можете его уволить. Если уволите, а человек отсутствовал по уважительной причине, то у него будут основания обратиться в суд с просьбой восстановить на работе п.

Акция месяца 8 88 Вопрос по поводу без вести пропавших сотрудников: о том что розыск проводился, милиция нам как Работодателю справку не дает только родственникам. Поэтому, в суд, по факту проведения розыскных мероприятий, мы обратиться не можем. Что делать в этом случае?

По вопросам подписки, регистрации на сайте звоните: Консультации подписчикам по налогам и учету: 0 , 0 Ответ : Увольнение за прогул п.

Порядок обращения в органы внутренних дел в связи с безвестным исчезновением человека опубликовали для казахстанцев, сообщает Zakon. Организация розыскной работы в органах внутренних дел определена нормативными правовыми актами правоохранительных органов Республики Казахстан. Согласно данным документам, без вести пропавшим является лицо, исчезнувшие внезапно, без видимых к тому причин, местонахождение которого с момента исчезновения неизвестно. Причины безвестного исчезновения людей различны.

Личное присутствие работника при подаче заявления необязательно, достаточно, если его подпись подтверждена официальной инстанцией. Его заявление должно быть принято организацией. И не важно, прислано оно по почте или занесено в офис другим человеком.

Просмотр полной версии : Работник пропал без вести. Работник еще г пропал без вести. А вот другая история. Как тут поступить??? В магазине вместо оформленной уборщицы работал другой человек. Об этом знали директор департамента и сотрудники магазина.

В ходе жизнедеятельности предприятия перед кадровым специалистом может возникнуть вопрос: как уволить пропавшего работника. Сотрудник, не явившийся на рабочую смену, не должен быть автоматически зачислен в ряды прогульщиков. Факт отсутствия на работе в положенное время фиксируется работодателем во внутренних документах, на следующем этапе выясняются обстоятельства случившегося. Если работник не выходит на работу, и нет возможности с ним связаться, работодатель может инициировать расторжение трудового контракта. Как уволить пропавшего работника в ?

Также можно поручить его работу другому сотруднику без Если работник давно не появляется на работе и попытки найти его не.

Случается так, что работник компании, который трудился на предприятии на протяжении длительного периода времени и зарекомендовал себя как ответственный и добросовестный специалист, однажды не появился на рабочем месте. В такой ситуации руководство не должно принимать поспешных решений и оформлять данный факт как прогул, чтобы впоследствии уволить подчиненного по статье. Имеется вероятность того, что с трудящимся произошел несчастный случай, а в такой ситуации законным будет только увольнение без вести пропавшего сотрудника. Трудовым законодательством предусмотрена четкая процедура оформления увольнения сотрудников. При прекращении трудовых отношений руководство предприятия выполняет несколько стандартных действий:.

Работодателем, спустя несколько дней ожидания работника, было принято решение о его увольнении. Как осуществить данную процедуру правильно? Иванов М. На одной из экскурсий он сломал ногу и был госпитализирован.

В ситуациях, когда сотрудник, особенно проработавший в организации продолжительный период и зарекомендовавший себя в качестве добросовестного специалиста, не явился на работу, важно не осуществлять выполнение неподготовленных и несоответствующих закону решений и не увольнять за прогул. Но в случаях, когда выполняется процедура увольнения скончавшегося или пропавшего без вести гражданина последовательность действий отличается и содержит дополнительно предпринимаемые меры по розыску и установлению контакта с пропавшим сотрудником при наличии таковой возможности. Действие трудового контракта считается прекращенным в связи с имеющимися обстоятельствами, не связанными с волей его участников предприятия, наемного работника по установленному ТК РФ основанию ст. К сведению!

Наша баскетбольная команда была на тренировочном сборе с 06 по 27 сентября г. Один спортсмен был отстранен от тренировочного процесса с 23 по 26 сентября г.

Вопрос: Как уволить сотрудника, который пропал без вести и объявлен в розыск? Ответ: Если работник не вышел на работу и до конца рабочего дня никаких известий от него не поступало, следует зафиксировать факт его отсутствия документально. Также следует составить акт в произвольной форме в присутствии двух или более свидетелей о том, что работник в течение всего рабочего дня отсутствовал по неизвестной причине. Рекомендуется оформлять такие акты ежедневно посменно - они пригодятся для дальнейшего документирования ситуации и принятия решений.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П онятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ дано определение прогула , но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам. Если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности либо хотя бы более 4 часов подряд, то это уже считается прогулом. Причем не важно, было такое отсутствие в начале, середине либо в конце рабочего дня смены подп.

Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки - ситуация не рядовая, но вполне вероятная. И, разумеется, назвать ее простой нельзя. Что в таком случае предпринять кадровой службе и руководителю организации? Попробуем решить эту проблему вместе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Пропавший без вести. Второе дыхание". 3 серия
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.