Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как сшивать документы для налоговой > Конституционное право > Отличие работы вахтовым методом и суммированного учета

Отличие работы вахтовым методом и суммированного учета

Как же поступить в таких условиях? Закон предлагает выход - ввести суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения такого учета и оплата труда сотрудников вызывают на практике немало вопросов. Ответы на них - в нашей статье. Часть 4 ст. В зависимости от специфики работы в организации можно вести поденный, понедельный или суммированный учет рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос: организация находится в городе Южно-Сахалинске. С сотрудником по должности механик с г. Хабаровска заключили трудовой договор, то есть сотрудник проживает в городе Хабаровске. Место работы по трудовому договору г. Сотрудник будет выполнять разъездной характер работы, то есть постоянно ездить с Южно-Сахалинска на объекты заказчика или находиться длительный срок на объекте заказчика - по Сахалинской области и выполнять работу.

Возможно ли с сотрудником заключить трудовой договор с разъездным характером работы при окладной системе оплаты труда или по часовой ставке?

Или допустим вариант только трудоустройства с вахтовым методом работы с суммированным учетом рабочего времени? Также, есть сотрудник, который проживает в Южно-Сахалинске и выполняет работы на объектах заказчика в Сахалинской области месяц через месяц.

От графика будет зависеть какой выбрать метод работ. Приведу пример. Сотрудник трудится или находится в дороге 8 часов в день. Может возвращаться к месту жительства хотя бы раз в неделю. Остальное время проводит в поездках по заданию работодателя. Оформляем трудовой договор с разъездным характером работы при окладной системе оплаты труда или по часовой ставке. Работник будет трудится на объектах заказчика месяц через месяц. Во время выполнения работы проживает на территории работодателя.

Тогда нужно заключить трудовой договор о вахтовом методе и установить суммированный учет рабочего времени. Вы можете заключить трудовой договор с разъездным характером работы при окладной системе оплаты труда или по часовой ставке. То, что сотруднику установлен разъездной характер работ, укажите в трудовом коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте например, приказе руководителя организации ч. Расходы, связанные с разъездным характером работы , возникают у сотрудника в связи с исполнением должностных обязанностей.

Суммы, выплаченные в качестве компенсации этих расходов, доходами сотрудников не являются. НДФЛ абз. Вахту можно установить для всех сотрудников организации, ее отдельных подразделений и даже для одного сотрудника письмо ФНС России от 13 марта г.

На каждого сотрудника, работающего вахтовым методом, необходимо завести санитарную книжку. Выходные дни должны составлять не менее одного календарного дня за полную календарную неделю абз. Сведения о разъездном характере работ внесите в трудовой договор с сотрудником. Подробнее об оформлении трудового договора см. Как оформить прием сотрудника на работу. Да, можно. Если его работа предполагает периодические поездки в банк, налоговую инспекцию, фонды и т. Таким образом, организация вправе прописать в своих внутренних документах условие о том, что компенсация за разъездной характер работы выплачивается авансом.

Кроме того, сотрудники могут быть размещены в других специально оборудованных под жилье и оплачиваемых за счет организации жилых помещениях. Например, на практике для проживания сотрудников на вахте работодатель может заключать договоры аренды жилых помещений.

Поскольку строительные и другие работы в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, заболоченных и горных районах в т. На каждого сотрудника, работающего вахтовым методом, необходимо завести санитарную книжку, в которой должны быть отмечены:. В этом случае продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев ст. При этом если работы с использованием вахтового метода проводятся в срок, превышающий один месяц, то у организации возникает обособленное подразделение по месту вахты п.

Соответственно, организация обязана встать на налоговый учет по местонахождению такого подразделения ст. Для сотрудников, работающим вахтовым методом, законодательством предусмотрен ряд гарантий и компенсаций ст. В частности, за дни пребывания на объекте во время вахты и дни нахождения в пути от местонахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно сотрудникам выплачивается надбавка ч.

Подробнее о выплатах, положенных сотрудникам за работу вахтовым методом, см. Какие выплаты положены сотрудникам за работу вахтовым методом. Помимо денежных компенсаций, действует ряд гарантий социального характера. Если день междувахтового отдыха совпал с выходным днем, то он переносится на следующий за ним рабочий день ч.

Теперь давайте разберемся, как обозначить в табеле дни нахождения в пути к месту вахты и обратно. Законодательно установленных кодов нет. В табеле учета рабочего времени нет буквенных и цифровых кодов для этого случая. Но при этом время нахождения в пути должно быть обязательно отмечено для последующего расчета зарплаты. Поэтому организация может ввести код дополнительно и обозначить по своему усмотрению. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Тема: Трудовой и коллективный договор. Трудовой договор с разъездным характером работы. Вахтовый метод работы. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Звездная ночь, корабельные сосны, пламя костра, песня под гитару Такое представление о вахтовых буднях могло сложиться у нынешнего поколения по фильмам советских времен. Мы оставим в стороне романтику и поговорим о вахтовом методе организации труда в современных условиях и прежде всего о планировании времени работы и отдыха вахтовиков.

Вахтой считается отрезок времени, исчисляемый календарными днями, включающий два периода: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Пунктом 2 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и или положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.

Рабочее время - время, в течение которого работник… должен исполнять трудовые обязанности…. Когда по условиям производства работы … не может быть соблюдена установленная… ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов…. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте… часть 1. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы … часть 3. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного междусменного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней дни междувахтового отдыха в течение учетного периода.

Наталья Булыга юрист, специалист по трудовому праву nbulyga gmail. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям производства в организации не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Применение суммированного учета рабочего времени рабочего времени на практике всегда вызывает множество вопросов.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Уважаемые специалисты отдела кадров! План мероприятия:. Когда можно применять вахтовый метод. Перечень регламентирующих документов положение о вахтовом методе, положение об оплате, график работы, внутренний распорядок дня, положение об учёте рабочего времени и другие документы.

Правовое регулирование вахтового метода организации труда. Хамзина Жанна Амангельдиновна,. Начало статьи. Понятие вахтового метода и условия его применения.

Северные регионы России являются теми территориями, на которых довольно распространена работа вахтовым методом. Такой метод работ применяется работодателем для удешевления стоимости строящихся объектов или обслуживания, к примеру, газо-нефте-добывающего оборудования и их транспортировки. Многие задаются вопросом, что такое вахта? В чем же отличие такого метода от обычной работы? Давайте разбираться.

И на вахту и в командировку работник выезжает для работы в другую местность. Работнику конечно выгодней, чтобы работа вне дома считалась вахтой, поскольку таком случае он получит дополнительные гарантии, включая северные льготы. Работодатель же стремится сократить свои расходы и нередко пытается оформить работу не как вахта, а как командировка. В соответствии с Основными положениях о вахтовом методе организации работ утв. Основное различие в том, что вахта это особая форма занятости у одного работодателя вне места постоянного проживания.

суммированный учет - квартал график работы 15/15 по 11 . У Вас есть вахтовый метод работы, например, 15/ Отработали 15 дней.

Нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. Причем имейте в виду:. Вместе с тем предприятия и организации имеют возможность при заключении коллективного договора устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени ч. При этом оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке полному окладу.

При этом переписной период не может превышать одного года. При этом следует учитывать, что в обязательном порядке суммированный учет времени применяется только при вахтовом методе работы ст. При суммированном учете в пределах выбранного учитываемого периода общая продолжительность времени труда не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода.

В силу специфики производственного процесса в ряде отраслей экономики применяется вахтовый метод работы. Вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Вахтовый метод применяется при значительном удалении производственных объектов участков от места нахождения организации.

Во исполнение поручения Главы Государства Н.

Вопрос: организация находится в городе Южно-Сахалинске. С сотрудником по должности механик с г. Хабаровска заключили трудовой договор, то есть сотрудник проживает в городе Хабаровске. Место работы по трудовому договору г. Сотрудник будет выполнять разъездной характер работы, то есть постоянно ездить с Южно-Сахалинска на объекты заказчика или находиться длительный срок на объекте заказчика - по Сахалинской области и выполнять работу.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Общие вопросы применения суммированного учета рабочего времени регулируются ст. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилам внутреннего трудового распорядка. При вахтовом методе работы суммированный учет рабочего времени имеет свои особенности см. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работа вахтой является одной из форм перераспределения трудовых ресурсов, которая в значительной степени отличается от других видов организации трудового процесса. Она позволяет использовать трудовые ресурсы рабочих для организации работ в различных регионах, областях и районах по всей стране без перемены постоянного места проживания самих работников. Перемещение работников из одного региона в другой часто связано с падением производства и закрытием предприятий в некоторых регионах России.

Комментариев: 4
  1. Любовь

    На мой взгляд тема весьма интересна. Предлагаю всем активнее принять участие в обсуждении.

  2. Рада

    Случайно нашел сегодня этот форум и специально зарегистрировался, чтобы поучаствовать в обсуждении.

  3. flutcisec

    Спасибо вам за сайт, очень полезный ресурс, мне очень нравится

  4. Сигизмунд

    Неплохой сайтец, особенно хочется отметить дизайн

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.