Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как сшивать документы для налоговой > Трудовое право > Работник на работу сторожем по гражданско правовому

Работник на работу сторожем по гражданско правовому

График работы 4-х сторожей в детском саду- сутки через трое. Одни сторож идет в отпуск на 28 календарных дней. Как можно оставшихся трех сторожей: - оформить по срочному трудовому договору на выполненение работ, изменив график работы сутки через двое - оформить по внутреннему совместительству на 0,25 ставки каждого - или оформить с каждым допсоглашение к основному трудовому договору прописав режим работы, срок выполнения работ и размер доплаты. Или лучше взять отдельного человека со стороны Вопрос относится к городу Калининград Уточнение от 11 января - А можно оформить других 3-х сторожей по гражданско-правовому договору?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Взаимоотношения работника с работодателем могут строиться на основании как трудового, так и гражданско-правового договора далее — ГПД.

Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики ранее — Минтруда см. Трудовой договор и ГПД имеют некоторые общие черты. Но куда больше между такими договорами отличий. Хотите грамотно оформить отношения с потенциальным работником? Тогда предлагаем первым делом разобраться в сути обоих договоров. Мы вам в этом с удовольствием поможем. Трудовой договор и ГПД: в чем суть? Трудовой договор. Он представляет собой соглашение между работником и работодателем, которое обязывает ст.

То есть трудовой договор — это соглашение об осуществлении и обеспечении трудовой функции. По трудовому договору работник обязан выполнять не какую-либо индивидуально определенную работу, а работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации, исполнять определенную трудовую функцию в деятельности предприятия.

Так разъясняет Черкасский окружной административный суд в постановлении от После окончания выполнения определенного задания трудовая деятельность физлица не прекращается. Предметом трудового договора является собственно труд работника в процессе производства. Гражданско-правовой договор.

Наиболее распространенными среди ГПД являются договоры:. Хотя на практике встречаются и другие виды ГПД. И это не удивительно, ведь стороны вправе сами выбирать, с кем, на каких условиях и в какой форме заключать договоры п. Но давайте остановимся на договорах подряда и предоставления услуг. Заказчик же, в свою очередь, обязуется принять и оплатить ее ч.

При этом предметами конкретно договора подряда могут быть:. По итогам выполнения договора подряда заказчик получает от подрядчика конкретный конечный результат, выраженный в определенной материальной форме. Вместе с тем результат от предоставления услуг обычно не имеет материальной формы.

Поэтому по итогам выполнения договора о предоставлении услуг заказчик получает от исполнителя не сам результат т. Приемка выполненных работ предоставленных услуг производится по акту, из которого должно быть видно, какие именно работы услуги выполнены предоставлены и приняты.

Именно акт является основанием для оплаты работ услуг. Для наглядности возможные способы оформления взаимоотношений между предприятием и физлицом приведем на рисунке ниже. ГПД и трудовые договоры создают разные правоотношения: свободные гражданско-правовые ГПД или более зарегулированные трудовые трудовой договор. Проявляется это прежде всего в объеме прав и обязанностей сторон. Так, если с лицом заключен трудовой договор, работодатель обязан соблюдать трудовые права и гарантии этого лица, установленные этим договором, коллективным договором, действующим на предприятии, трудовым законодательством.

Ведь условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными ст. А вот при заключении ГПД заказчик, как правило, должен выполнять лишь те обязанности, которые возложены на него этим договором. Сравним для примера лишь некоторые трудовые и ГПД-обязанности:. В рамках трудового договора заработная плата должна выплачиваться со строгой периодичностью, а ее размер не должен быть ниже минимальной заработной платы ст. Если работодатель надумает по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, то сможет это сделать исключительно по основаниям, предусмотренным в ст.

Расторгнуть ГПД намного проще см. Трудовой договор обязывает работодателя создавать работникам условия труда, установленные законодательством. В их числе и условия, связанные с охраной труда. В гражданско-правовых отношениях определяющим фактором для условий труда исполнителя является то, о чем договорились стороны;.

Работодатель должен учитывать массу предписаний, действующих в рамках трудовых отношений. Например, если он захочет заключить трудовой договор с иностранцем, то для этого ему в большинстве случаев придется получить соответствующее разрешение ст. А вот при заключении с иностранцем ГПД никакого разрешения получать не нужно — действующее законодательство Украины такой процедуры не предусматривает см. Знайте: чтобы выбрать наиболее подходящий вариант взаимоотношений с физлицом, мало назвать договор с ним трудовым или гражданско-правовым.

Ведь название договора само по себе ни на что не влияет. Самое главное здесь — содержание договора. Трудовой договор и ГПД: обозначаем грань. Как же все-таки определить, что за договор перед нами — трудовой или гражданско-правовой? Учитывая, что между этими двумя видами договоров пролегает очень тонкая грань, единственный выход — ориентироваться на условия, которые должны быть предусмотрены в этих договорах согласно соответствующему законодательству.

Давайте сформулируем основные условия ГПД. Предмет договора. Это, пожалуй, главное условие, которое отделяет ГПД от трудовых договоров. Напомним, что в ГПД предметом является выполнение работы с предоставлением заказчику определенного результата или предоставление услуги. При этом основное значение имеет результат. Во-первых, потому что такая форма правоотношений украинским законодательством не предусмотрена. А во-вторых, подобная конструкция не позволяет четко классифицировать отношения между предприятием и физлицом в принципе.

Учитывая это, у контролирующих органов может возникнуть желание переклассифицировать такое трудовое соглашение в трудовой договор см. Тогда правильно укажите предмет договора — без намека на трудовые отношения.

Если учтете эти рекомендации, то ни у контролеров, ни у суда не будет повода переквалифицировать ваши отношения с физлицом из гражданско-правовых в трудовые. Во всяком случае суды соглашаются, что для таких действий необходимо, чтобы был установлен факт приема физлица на работу по конкретной квалификации, профессии, должности см.

А в определении от Цель ГПД — получение определенного материального результата. Что это означает? Такое случается, в частности, в отношениях с IT-шниками, среди которых, к слову, ГПД-шников даже больше, чем наемных работников. В принципе, в рамках договора подряда ч. При этом перечень таких средств и материалов должен быть прописан в договоре.

Хотя, на наш взгляд, оно вполне справедливо и для договоров о предоставлении услуг. Это условие означает, в частности, что:. Не давайте проверяющим шанса на переквалификацию договора. При таких обстоятельствах, думаем, не будет большого греха, если вы пропишете в договоре определенный временной интервал. Допуск Подрядчика на территорию предприятия будет производиться в рабочие дни с до Если вдруг проверяющие выявят фактическое подчинение физлица работодателю, они, скорее всего, придут к выводу, что между сторонами установлены трудовые отношения см.

Впрочем, у заказчика есть право в любой момент времени проверить ход выполнения работы по договору подряда, не вмешиваясь при этом в процесс ее выполнения ч. И это право никто не отменял, напоминают суды см. А вот по договору подряда возможен субподряд если иное прямо не оговорено в самом договоре. В случае субподряда ответственность перед заказчиком за работы, выполненные третьим лицом, несет основной подрядчик. С услугами история такая. Услуги исполнитель должен предоставить заказчику лично.

Так утверждает ч. Хотя ч. Правда, такая возможность делегирования функций другому лицу должна быть предусмотрена договором. Намотайте на ус: ГПД ни в коем случае не должен содержать:. Например, в части договора подряда цену и порядок ее определения прописывают непосредственно в договоре ст. Для согласования цены таким способом можно использовать текущие индексы стоимостных показателей.

Привязываться к тарифным ставкам или к минимальной заработной плате для исчисления размера вознаграждения по ГПД не нужно. Не предусматривает законодательство ограничений и относительно минимального и максимального размеров вознаграждения. Да и в отношении установления сроков выплаты вознаграждения у сторон договора полная свобода действий.

Потому что по ГПД оплачивают не процесс труда, а его конечный результат, который определяется после окончания работы и оформляется актом выполненных работ см. А как насчет договоров на оказание услуг? Ведь при их предоставлении подобный результат не образуется. Здесь тоже все просто — в этом случае идет речь об оплате выполненного перечня действий, прописанного в договоре. По условию ч.

Требовать аванс подрядчик вправе только в случае и в размере, которые определены в договоре. Вознаграждение за предоставленные услуги заказчик выплачивает исполнителю в размере, в сроки и в порядке, которые установлены договором ч. Как видите, данный порядок совершенно иной, нежели порядок выплаты зарплаты. Зарплату же работодатель выплачивает не реже двух раз в месяц через отрезок времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который производится выплата ст.

Вот, пожалуй, и все основные отличия ГПД от трудового договора. Кстати, чаще всего именно эти отличия суды принимают в расчет при разграничении трудовых и гражданско-правовых отношений. Так что будьте внимательны!

Сотрудничество работника и работодателя в формате гражданско-правового договора — сегодня довольно распространенное явление. Чем такой договор отличается от трудового и почему он так привлекателен для работодателя? Отношения между работодателем и работником могут строиться как на основании трудового договора контракта , так и на основании гражданско-правового. Чем же отличаются трудовые отношения, в основе которых лежит гражданско-правовой договор с работником? И как правильно его заключить?

В настоящее время среди работодателей распространилась практика лишения работников социальных гарантий путем заключения с ними договоров подряда вместо трудовых договоров. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации по трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечивает надлежащие условия труда, выплачивает работнику заработную плату, а работник лично выполняет определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовых отношениях о равенстве работника и работодателя говорить не приходится, поскольку работник должен подчиняться работодателю.

Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 Договор гражданско-правового характера или просто — договор ГПХ часто используется в хозяйственному обороте при оформлении отношений с физическими лицами. И не секрет, что часто с его помощью оптимизируют затраты на оплату труда. Сегодня в консультации о том, что такое договор ГПХ, как оформляются договора ГПХ, чем они отличаются от трудовых договоров, что нужно прописать в ГПХ договор, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов, какие уплачиваются налоги по договору ГПХ.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднует пользователь. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере.

Обратиться Публикации Отправлено 17 Январь - Договор просит составить от имени родителей. Сама она не может заключать договор - есть какой-то приказ. Прошу покритиковать проект. Предмет Договора 1. Дорогие читатели!

Взаимоотношения работника с работодателем могут строиться на основании как трудового, так и гражданско-правового договора далее — ГПД. Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики ранее — Минтруда см.

На какой сроке может быть заключен договор ГПХ на оказание услуг уборщицы, сторожа и др. Если сотрудник работает по договорам ГПХ, с ним можно заключить договор о материальной ответственности так, чтобы отношения не перешли в трудовые? В гражданско-правовом договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы промежуточные сроки.

Но если уж без таких выплат обойтись невозможно, лучше предусмотрите авансовую систему расчетов в определенном размере с последующим перерасчетом. Если вы привлекаете к охране своих объектов физлицо, которое является предпринимателем. Такой охранник предоставляет вам услуги в рамках своей предпринимательской деятельности ст.

Я знаю что нельзя, но не знаю как ответить директору, чем аргументировать. Помогите пожалуйста. Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов 4. Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором; — знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ; 2. Гражданско правовой договор на сторожа образец Совет: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат.

Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. Совершать внутренний обход охраняемой территории не менее трех раз в день. В случаях обнаружения взломанных дверей, окон, стен, замков, немедленно сообщать владельцу участка, а при необходимости, и дежурному по отделению полиции. В этом случае осуществлять охрану следов преступления до прибытия представителей полиции. Важно Своевременно включать и выключать уличное освещение. Во время обхода обращать внимание на состояние ограды по периметру. В период между обходами находится в сторожке.

Сторожу следует соблюдать не только Срок действия Соглашение со сторожем Работа в Охране. Стоит ли уволить работника не может.

Последовательность действий будет такой:. Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Шаг 2. Шаблон заявления. Шаг 3.

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. Председательствующий - Шадеева С. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе: председательствующего судьи - Солоповой И. Заслушав доклад судьи Черткова С.

При продолжении выполнения своих обязанностей после окончания срока договора, договор автоматически продлевается на новый срок, но не более трех лет. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

Находясь в отпуске, работник не может фактически работать по совместительству Вопрос: Педагогический работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске 72 календарных дня.

Акция месяца 8 88 Может ли организация заключить гражданско-правовой договор на 2 месяца на время отпуска 2-х сотрудников-сторожей находящихся поочередно в отпуске, так как срочный трудовой договор не был оформлен должным образом кадровик находился в отпуске? Невозможность заключения гражданско-правового договора на оказание охранных услуг в данном случае объясняется тем, что такие услуги могут оказывать только частные охранные организации см. ЗАКОН от

Заключить договор гражданско-правового характера возможно на выполнение той работы, которая не выполняется штатными работниками. Если у Вас есть штатная единица сторожа, то для выполнения его функций можно заключать только трудовой договор, иначе будет нарушение ТК РФ ст. Можно ли принять сторожа по договору ГПХ. Надежда, Если вахтер - ИП, то Вы заключаете договор на оказание услуг со сторонней организацией ИП и ни каких налогов не уплачиваете более. Но так как работнику определено конкретное время выполнения работ, он явно будет подчиняться трудовой дисциплине, установленной на предприятии, то это уже не договор ГПХ, а обычный трудовой договор.

Donec condimentum sapien est, et eleifend erat vestibulum non. In dolor nunc, porttitor non massa id, molestie pulvinar nulla. Curabitur ut nulla sed massa ultrices venenatis.

Комментариев: 4
  1. Богдан

    Надеюсь, Вы придёте к правильному решению. Не отчаивайтесь.

  2. Любомир

    Это интересно. Вы мне не подскажете, где я могу об этом прочитать?

  3. Альбина

    Да написано неплохо, неужели так бывает. Как интересно, только вчера эту тему перетирала с подругой сидя на кухне с рюмочкой коньяка.

  4. Родион

    Выражаю признательность за помощь в этом вопросе.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.