Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как сшивать документы для налоговой > Трудовое право > Перевод иностранного гражданина гна другую работу

Перевод иностранного гражданина гна другую работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В свою очередь собственник предприятия или уполномоченный им орган далее — работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т. Вместе с тем на практике может возникнуть необходимость перевести работника на другую работу на том же предприятии. Под иностранным гражданином настоящая памятка понимает непосредственно иностранных граждан, подданных иностранных государств и лиц без гражданства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда разрешительные документы не нужны? Запреты на трудовую деятельность иностранных граждан. Заключение трудового договора с иностранным работником. Особенности перевода. Дополнительные основания для отстранения от работы. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с иностранцами. Высококвалифицированные специалисты. Специальный режим для граждан государств-членов Евразийского экономического союза Республика Беларусь, Киргизская Республика, Республика Казахстан, Республика Армения предусматривает, что им не требует разрешение на работу или патент, а работодателю не требуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Им требуется лишь зарегистрировать место своего пребывания, если срок пребывания в России составляет более 30 дней. Российское законодательство предусматривает ряд ограничений для иностранцев на трудовую деятельность. Их можно условно разделить на прямые и косвенные.

К прямым относятся те должности, занятие которых обусловлено принадлежностью к гражданству РФ. К косвенным запретам относятся такие требования закона, которые ограничивают доступ иностранцев к профессиям непрямыми способами. К косвенным ограничениям для иностранцев можно отнести квоты на привлечение и использование труда иностранных работников и допустимые доли иностранных работников в определенных сферах хозяйственной деятельности.

Квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу ежегодно устанавливается Правительством России в абсолютных величинах и по приоритетным для России направлениям деятельности.

Квоты распространяются на иностранных работников, въезжающих в Россию по визе и не касаются высококвалифицированных специалистов и членов их семей [1]. Кроме квот, Правительство России ежегодно устанавливает максимальный процент иностранных работников в штате работодателя по конкретному виду хозяйственной деятельности [2]. Другой формой косвенного ограничения для иностранных работников является ограничение доступа к профессии на основании признания непризнания дипломов. Федеральным законодательством установлены случаи, когда лицо, получившее образование в иностранном государстве, для осуществления профессиональной деятельности, должно пройти ряд бюрократических процедур для подтверждения соответствия диплома российским образовательным стандартам.

Так, например [4] , лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование в иностранных государствах, допускаются к медицинской деятельности или фармацевтической деятельности после признания в РФ образования и или квалификации, полученных в иностранном государстве, в порядке, установленном законодательством об образовании, сдачи экзамена по специальности в порядке, устанавливаемом уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и получения сертификата специалиста, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

Россией заключены ряд международных договоров о взаимном признании дипломов. Аналогичные ограничения касаются граждан государств-членов ЕАЭС, претендующих на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в РФ [5]. Такие иностранные работники проходят в России процедуру признания документов об образовании и могут быть допущены соответственно к педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности в соответствии с законодательством России.

На иностранцев распространяются все нормы Трудового кодекса, касающиеся порядка заключения, изменения и прекращения трудового договора, которые рассмотрены в данном пособии. Однако есть ряд специальных требований, о которых будет идти речь ниже. Хотя трудовым законодательством России не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять текст трудового договора на понятном для иностранца языке, целесообразно просить работодателя это сделать.

Дело в том, что при получении разрешительных документов на работу в России от работника требуется базовый уровень знания русского языка. При этом, тестирование на владение русским языком не предполагает владение специальными юридическими терминами, которые обычно используются в трудовых договорах. Поэтому работник в праве просить работодателя заключать с ним трудовой договор на двух языках русском и родном языке иностранца , а работодателю целесообразно озаботиться подготовкой текста на двух языках во избежание дальнейших недоразумений по вопросам трудовой функции работника.

По общему правилу ст. Незаконной является практика, когда работодатель заключает с иностранцем срочный трудовой договор только на том, основании, что разрешительные документы иностранца выданы на определенный срок.

В тексте трудового договора с иностранцем указываются: сведения о разрешении на работу, патенте или сведения о разрешении на временное проживание, виде на жительство, данные договора полиса о добровольном или обязательном медицинском страховании [6]. Все вышеуказанные сведения о работнике вносятся в текст трудового договора на основании документов, которые эти сведения подтверждают ст. Исключением является ситуация, когда для получения разрешения на работу иностранцу нужен трудовой договор.

В таком случае трудовой договор вступает в силу не ранее даты получения разрешения на работу, а сведения о разрешении вносятся в текст трудового договора в виде приложения к трудовому договору или отдельного письменного соглашения ч.

При заключении трудового договора с иностранцем работодателю не предоставляются документы воинского учета. Работодатель а не работник , заключивший трудовой договор или договор на оказание услуг, выполнение работ с иностранцем вне зависимости от его статуса: временно пребывающий, временно проживающий, постоянно проживающий , обязан уведомить о заключении трудового договора местные органы внутренних дел в течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора.

От такой обязанности освобождаются работодатели-физические лица, нанимающие иностранцев, работающих в России на основании патента, для домашних работ. Перевод иностранного работника на работу или должность, не предусмотренную разрешительными документами, допускается не дольше, чем на 1 месяц и не чаще 1 раза в год. Если по окончании срока временного переводаиностранному работнику невозможно предоставить прежнюю работу, трудовой договор с ним прекращается п. Если для работодателя наступили чрезвычайные обстоятельства стихийный бедствия, военные конфликты и проч.

Работодатель обязан отстранить иностранного работника от работы не допускать к работе сроком на 1 месяц в случае, если у работника закончился срок действия разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство или полиса добровольного медицинского страхования ст. Этот месяц — это фактически срок, в течение которого вышеуказанные документы должны быть переоформлены.

Если переоформления или продления не произойдет, работодатель обязан прекратить трудовые отношения с работником. Последнее основание поясним отдельно. В случае, если законодательством будет изменена допустимая доля иностранных работников, используемых работодателями в отдельных видах деятельности, трудовые договоры с иностранными работниками подлежат прекращению в сроки, указанные в нормативном акте, изменяющем допустимые доли иностранных работников.

Эта ситуация касается работников, которые имеют право трудиться только при наличии разрешения на работу или патента кроме иностранцев — высококвалифицированных специалистов и членов их семей [7].

Следует указать, что законодательство РФ не предусматривает каких-либо гарантий и компенсаций иностранным работникам в связи с прекращением трудового договора по данному основанию, то есть работодатель самостоятельно определяет срок увольнения конкретного работника и не обязан платить ему выходное пособие. Такая ситуация очевидно носит дискриминационный характер по сравнению с увольнением работников — граждан РФ в аналогичной ситуации, например, при сокращении численности или штата работодателя.

Однако закон распространяет трудовые гарантии, предусмотренные ст. Работодатель а не работник , прекративший трудовой договор с иностранцем, обязан уведомить об этом факте местные органы внутренних дел в течение трех рабочих дней с даты прекращения трудового договора, а иностранец обязан в сроки, установленные законодательством РФ, покинуть территорию РФ, если у него нет иных оснований для законного пребывания или проживания в России.

В категорию таковых попадают квалифицированные работники, которые имеют заработную плату:. Высококвалифицированными специалистами не могут быть религиозные работники и работники торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли за исключением руководителей и координаторов согласно перечню, установленному органом государственной власти.

Главным преимуществом для таких иностранцев является упрощенный порядок получения визы, разрешения на работу, вида на жительство, а также указание в законе на то, что на них не распространяются квоты на выдачу приглашений, квоты на выдачу разрешений на работу, допустимые доли иностранных работников в последнем случае это гарантирует работнику, что его не смогут уволить, если допустимая доля будет снижена Правительством РФ.

Кроме того, высококвалифицированный специалист не должен проходить медицинское освидетельствование, проходить тестирование на знание русского языка и основ законодательства РФ, чтобы получить разрешение на работу. Для иностранцев, относящихся к высококвалифицированным специалистам, работающим на основании разрешения на работу, допускаются служебные командировки без привязки к виду работ должностей.

При этом непрерывный срок служебной командировки не может превышать 30 календарных дней ежегодно, в течение периода действия разрешения на работу. В случае, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором, то общая продолжительность нахождения иностранца вне пределов субъекта федерации, где ему выдано разрешение на работу, не ограничивается.

Автор материала юрист Илона Войтковская. N г. Все остальные работники должны заключить договор добровольного медицинского страхования. На официальном портале parvo. Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

Когда работодателю необходимо разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а работнику — разрешение на работу? Когда работнику нужен патент на работу?

Поддержать нас. Трудовые права иностранных работников в России - 2. Категория: Трудовые права иностранных граждан. Теги: Дискриминация Издания Центра социально-трудовых прав Иностранный работник Иностранный работодатель. Особенности перевода Перевод иностранного работника на работу или должность, не предусмотренную разрешительными документами, допускается не дольше, чем на 1 месяц и не чаще 1 раза в год. Дополнительные основания для отстранения от работы Работодатель обязан отстранить иностранного работника от работы не допускать к работе сроком на 1 месяц в случае, если у работника закончился срок действия разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство или полиса добровольного медицинского страхования ст.

Поиск материалов. Быстрый переход по тегам А. Статьи об алкогольных напитках. Вы знаете, будет ли гореть шоколад , если его поджечь. В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript! Для корректной работы с нашим сайтом Вам необходимо включить поддержку JavaScript.

Безусловно, практически каждый работодатель хотя бы раз в своей практике сталкивался с проблемой приема на работу иностранного гражданина или лица без гражданства. В рамках одной статьи практически невозможно описать и разъяснить все аспекты данной темы, но можно дать общее представление о мерах, связанных с приемом иностранных граждан. С одной стороны часть 3 статьи 62 Конституции РФ гласит о том, что иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в РФ правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ. А, следовательно, на них так же как и на граждан РФ распространяется ч. Но следует учитывать, что определен круг некоторых исключений, установленных федеральным законом или международным договором РФ.

Акция месяца 8 88 У меня такой вопрос: "В нашей компании работает гражданин Украины трудовую деятельность осуществляет на основании патента в должности инженера-программиста.

Cогласен на обработку персональных данных. N н, утверждающий новый список профессий иностранных работников, на которых квоты на выдачу разрешений на работу в России не распространяются. В отличие от взаимоотношений с гражданами РФ отношения с иностранными гражданами накладывают на работодателя дополнительные обязательства, а также существенные финансовые риски. В данной статье мы хотим рассмотреть особенности прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами на общих и дополнительных основаниях, а также в связи с запретами на привлечение иностранных граждан по отдельным видам деятельности. Работодатель, руководствуясь положениями ТК РФ, прекращает трудовые отношения с иностранными гражданами на общих основаниях в следующих случаях:.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

На предприятие ОАО был принят иностранный работник, на должность инженера по наладке и испытаниям. Проведена процедура получения разрешения на привлечение иностранного гражданина, получения рабочей визы и разрешения на работу. Сейчас данного работника необходимо перевести на должность заместителя Генерального директора. Возможна ли вообще такая процедура, и если действует, то каким образом лучше провести данное действие?

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода.

Когда разрешительные документы не нужны? Запреты на трудовую деятельность иностранных граждан. Заключение трудового договора с иностранным работником. Особенности перевода.

Если в организации трудятся работники-иностранцы или только планируется принять их на работу, то работодателю нужно знать обо всех изменениях, которые касаются оформления трудовых отношений с данной категорией работников, налогообложения и начисления и уплаты страховых взносов. А таких изменений, которые вступили в силу уже в конце года, много. Например, в Трудовом кодексе теперь содержатся нормы, которые обязывают работодателя обеспечить иностранного работника первичной медицинской помощью.

Под иностранным гражданином настоящая памятка понимает непосредственно иностранных граждан, подданных иностранных государств и лиц без гражданства. В соответствии со ст. Памятка составлена на основании российского трудового законодательства. Вопрос трудовых отношений российских работодателей с иностранными гражданами и лицами без гражданства, выполняющими работу за пределами территории РФ, действующим законодательством России не урегулирован за исключением работы в дипломатических и других представительствах. Основу правового регулирования труда иностранных граждан составляют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от Согласно ст.

Ежегодно в РФ прибывают тысячи иностранных граждан для ведения профессиональной деятельности. Трудоустройство зарубежных специалистов сопровождается рядом трудностей для отечественных нанимателей. Например, управленцу необходимо детально изучить нюансы трудового законодательства, а также своевременно оповещать управления по вопросам миграции МВД РФ о движении иностранного кадра. В частности, подразумевается перевод зарубежного сотрудника на другую должность. Оглавление: 1. Особенности трудоустройства иностранцев в РФ 2.

Для отдельных категорий граждан и иностранных граждан на работу по совместительству в другую организацию работник .. то необходимо приложить их нотариально заверенный перевод на русский язык.

Иностранные работники Ответ: При временном переводе иностранного работника на должность, не поименованную в патенте, оснований для привлечения к административной ответственности нет, при условии соблюдения всех требований законодательства Российской Федерации. В соответствии с ч. Как указано в ч. Работодатель или заказчик работ услуг не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии специальности, должности, виду трудовой деятельности , не указанной в разрешении на работу за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Кроме общих оснований увольнения, для иностранных работников предусмотрен ряд дополнительных оснований для расторжения с ними трудового договора ст. Увольнение иностранного работника по собственному желанию, а также по другим общим основаниям производится согласно ст. При увольнении иностранца в связи с истечением срока действия разрешения на работу патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство, договора или полиса ДМС , трудовой договор расторгается по окончании одного месяца со дня прекращения срока действия соответствующего документа ч. Нередко случаются ситуации, когда иностранный работник не выходит на работу и уезжает к себе на родину.

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. При временном переводе иностранного работника на должность, не поименованную в патенте, оснований для привлечения к административной ответственности нет, при условии соблюдения всех требований законодательства Российской Федерации. В соответствии с ч.

Подробнее о приеме на работу высококвалифицированных иностранных специалистов см.

Ответы на частые вопросы, связанные с приемом иностранных работников. Иностранные граждане могут находиться в России на условиях в статусе :. Это следует из положений статьи 2 Закона от 25 июля г. Если иностранец находится за границей, то прежде чем планировать его дальнейшее трудоустройство, в первую очередь необходимо убедиться, что у него отсутствуют ограничения на въезд в Россию.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом.

В данной ситуации работнику необходимо оформить изменения в разрешение на работу, поскольку в этом документе должен быть указан именно тот вид деятельности, который работник будет осуществлять, работая в организации. Правовой статус иностранных работников установлен положениями Федерального закона от Отметим, что в такой формулировке данная норма действует только с 10 января г.

Комментариев: 5
  1. Ювеналий

    Согласен, это замечательное сообщение

  2. Давид

    уже есть, и уже видел давно ждал

  3. throwkidsrigh

    Я конечно, прошу прощения, мне тоже хотелось бы высказать своё мнение.

  4. Григорий

    Дорогу одолеет идущий. Желаю вам ни когда не останавливаться и быть творческой личностью – вечно!

  5. conmipabear74

    кто чо говорит надо качать и смотреть топка то негаснет

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.