Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как сшивать документы для налоговой > Трудовое право > Предоставление отгула по трудовому кодексу

Предоставление отгула по трудовому кодексу

Ваш сотрудник попросил отгул? Сначала ему нужно написать заявление на отгул за ранее отработанное время. Трудовой кодекс говорит, что работнику положены отгулы и компенсация, если у него есть переработка. Мы расскажем, как правильно оформить соответствующий приказ и за что вообще положены отгулы. У каждого работника рано или поздно появляются какие-то неотложные дела, и в силу обстоятельств выйти на работу он не может.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая.

Шаг 1 - уведомляем работника. Предоставлять дополнительный выходной нельзя Ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Расчетные - это всё причитающееся по заработной плате и компенсация за неиспользованные отпуска кроме доп. Полный расчет должен быть выплачен в день увольнения.

Если в отпуске есть дни, предоставленные авансом, то есть эти дни отпуска Вы еще не заработали, то отпускные за них Вы обязаны вернуть или работодатель удержит их из расчета. До конца года отгул работник не брал, так как с ноября находится на больничном. В декабре в бухгалтерию поступает приказ об оплате за работу в этот выходной день двойная без согласия на то работника. По техническим причинам и невнимательности бухгалтера приказ не исполнен. Должен ли был бухгалтер доначислить вторую половину оплаты без согласия работника, тем самым не исполнив приказ.

В феврале, по окончании периода листка нетрудоспособности Виновен ли бухгалтер в дате увольнения работника? Бухгалтер в дате увольнения работника невиновен. Бухгалтер должен исполнить приказ работодателя. Иначе его привлекут к дисциплинарной ответственности, Ст. Если поступил приказ, то бухгалтер должен его исполнить в целях реализации ст. В увольнении работника бухгалтер невиновиен. Здравствуйте, в данном случае должны были выплатить по приказу, работник же отработал, вопрос в том, что ответсвенность за прочроку оплаты мала, проблем не будет.

ТК РФ Статья Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в ред. Федерального закона от При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если вы этот день не взяли, т. В дате увольнения бухгалтер не виновен. Его вина в том, что он несвоевременно выполнил приказ и все. В увольнении не виновен, но должен был начислить заработную плату в соответствии с приказом, так как он законен. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в ред. О выявлении конституционно-правового смысла ч. Постановление КС РФ от Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Бухгалтер виновен не в дате увольнения а в нарушении Ст. И работодатель вправе за допущенные ошибки подвергнуть бухгалтера дисциплинарному наказанию согласно ТК РФ. Бухгалтер не может быть виновен, так как основания, которое можно почерпнуть из Вашего случая и которые были бы указаны в Трудовом кодексе для расторжения трудового договора, нет. Приказ бухгалтер должна была исполнить только в том случае, если работник не изъявил желания взять отгул в конкретный день-тогда превалирующим было бы положение закона статья Трудового кодекса и работник получил бы оплату за один день и отгул.

При неисполнении приказа бухгалтер несет дисциплинарную ответственность: Если, как мы разобрались, бухгалтер должен был исполнить приказ, то при неисполнении он несет дисциплинарную ответственность, если бухгалтер поступил законно, не исполняя приказ, он ее также может понести, однако в этом случае будут основания для обжалования.

В любом случае не виновен, так как за вред причинённый работником отвечает работодатель ГК РФ. Сколько отгулов положено работнику за работу в праздничный день, если он кроме этого отработал полный месяц.

За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч. Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере.

С уважением, Инна Панкова! А можно ли взять 2 отгула нв и потом отработать 2 дня. Можно ли это по трудовому законодательству? Или нужно с начало заработать отгулы и только потом взять выходные? Вы можете взять дни отдыха без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем. Скажите донорская справка на отгул имеет опреденное количество часов либо нет разницы сколько по времени длится рабочий день 6,8 либо Здравствуйте, донорская справка предоставляет право на отгул на количество часов рабочего дня.

Что делать, если мужа хотят уволить по мрот за отгулы, у нас ребенок-инвалид и я мать не работаю? Нет такого основания в законе есть увольнение по инициативе работодателя - прогул, неисполнение трудовых обязанностей и т.

Как быть если по графику отпуск 1 апреля. А хочется отпуск отгулять летом в июле. Можно ли сделать перенос. Здравствуйте, отпуск можно перенести по согласованию с работодателем, в одностороннем порядке не получится. За каждую сдачу крови мне дают 2 отгула. Мой график работы 2 через 2, два дня в день и два в ночь рабочая смена часов, с 8 до 8. Если я беру два отгула днём, то проблем не возникает, а если два отгула на ночные смены, то бухгалтерия утверждает, что для этого одной справки с двумя отгулами не хватает.

Нужно две, то есть четыре отгула. Соответствует ли это требование трудовому законодательству? Я понимаю, что при этом фактически я отдыхаю три календарных дня, но рабочих смен всё равно остаётся две. По мнению Минтруда России, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов , когда устанавливает льготы донорам в части освобождения от работы в день сдачи крови и день связанного с этим медицинского обследования, предоставления за сдачу крови дополнительных дней отдыха.

Таким образом, средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. Письмо Минтруда России от Если день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

Я в году отгуляла 14 дней в отпуске а во второй не ходила компенсацию могу получить? Во исполнение норм закона, а именно ст. При этом, учитывая, что оговоренный документ является локальным актом, утвержденный и руководителем, и председателем профсоюзного комитета, график подлежит обязательному соблюдению обеими сторонами правоотношений, которыми в данном случае являются работник и предприятие.

Также, учитывая, что предусмотреть на год вперед все возможные проблемы, как производственного характера, так и личного не реально, законом дано право внесения изменения в график с перенесением времени отдыха на другое время.

Ведь сотрудник не может заранее знать о том, что ему возможно понадобится санаторно-курортное лечение в виду ухудшения здоровья, а руководитель не может предугадать ту же производственную аварию или иные обстоятельства. Именно поэтому для подобных ситуаций законом и предусмотрена возможность перенесение ранее запланированного периода отдыха на другой срок, особенно в случае, если отсутствие труженика на рабочем месте может неблагоприятно сказаться на производственном процессе.

При этом во исполнение норм ст. А ведь в следующем году в порядке ст. При этом в следующем году складывается аналогичная ситуация, которая в итоге и приводит к достаточно большому количеству нереализованных дней отдыха за несколько лет кряду.

А так как предоставить все дни законного отпуска за два года работодатель не может, учитывая, что предполагается достаточно длительное отсутствие труженика, о неиспользованных отпусках предпочитают не вспоминать, вплоть до момента прекращения трудовых правоотношений. При этом, если сотрудник работает достаточно длительное время в компании, которая в целях производственной необходимости практикует разделение и перенесение отпусков, к моменту увольнения сотрудника накапливается достаточно солидное количество дней нереализованного отпуска, которые можно компенсировать только двумя путями, денежной компенсацией либо предоставлением отпуска.

Следует отметить, что подобная ситуация складывается потому, что законом не установлена граничная продолжительность нереализованных отпусков, ведь предполагается, что сотрудники отдыхают вовремя на основании графика очередности либо используют нереализованную часть в последующие два года. Скажите как оплачивают отгул если при 5 дневной рабочей недели ты работал в суботу и в воскресенья и тебе оплатили в одинарном размере в этом месяце то как оплатят зарплату если отгул я взял в следующем месяце.

Я получу меньше или нет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. В данном случае соглашусь с коллегой. В соответствии с ТК РФ - 1 день. За один день один день, за два два и т. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате дне подлежит. Имеет ли право мой руководитель меня без согласия отправить в отгул за переработки? Отгул берется работником в нужное ему время по согласованию с руководителем. В рамках законодательства - только в том случае, если была об этом договоренность с работодателем, это не очередной отпуск, который должен быть каждый год. Я не отгулял половину отпуска за год.

Могу ли я выбрать свой отпуск за год днями по пятницам? Да, это можно сделать, если работодатель не возражает, поэтому предварительно нужно этот вопрос с ним обсудить. Я работала в садике год и 7 месяцев ушла в декрет и не отгуляла оплачиваемый отпус могу ли взять отпус сидя на декрете? Вы можете взять такой отпуск сразу после окончания жекретного отпуска. С 4 июня года отгуляла оплачиваемый отпуск - 36 календарных дней. В мае года собираюсь уйти в декрет.

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

Кадровое делопроизводство", , N 2. Автор разъясняет в материале, как понимать слово "отгул", используемое в некоторых документах, в каких случаях используются отгулы и как они оформляются. Понятие "отгул" не используется в Трудовом кодексе РФ с г.

Работа в выходной день может компенсироваться, по согласию сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. О правовых основах предоставления отгулов в качестве компенсации за работу по выходным дням, ответственность за нарушение трудового законодательства и т. В статье 72 КЗоТ Украины отмечается, что работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Общим выходным днем является воскресенье.

Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи настоящего Кодекса. Работа в выходной день компенсируется в случае привлечения работника к работе в такой день, в зависимости от соглашения сторон трудового договора — либо путем повышенной оплаты в двойном размере , либо предоставлением отгула, который может быть предоставлен непосредственно после выходного дня, в который производилась работа, или в любое другое время. В том числе путем присоединения отгула к ежегодному отпуску. Комментируемая статья не предусматривает, какой должна быть продолжительность отгула в тех случаях, когда время работы в выходной день было меньше установленной продолжительности рабочего дня смены. Предоставление другого дня отдыха не ставится в зависимость от количества часов, отработанных работником в его выходной день, поэтому отгул на полный рабочий день должен предоставляться за факт работы в выходной день, независимо от ее продолжительности. Отгул должен быть заранее и должным образом оформлен. Работник не вправе самовольно определять другой день отдыха.

Однако порядок их использования никак не урегулирован, в связи с чем отгулы иногда накапливаются в больших количествах. Рассмотрим, законно ли это и что делать с отгулами при увольнении. Труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по выбору работник а ст. Дополнительное время отдыха работник вправе попросить и вместо повышенной оплаты при сверхурочной работ е ст.

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить.

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать тут особенно не о чем, но это только на первый взгляд. Существуют особенности как работы в эти дни, так и ее оформления на непрерывно действующих предприятиях, на предприятиях, где работники работают в несколько смен, и на других предприятиях, где условия работы отличаются от общепринятых. Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, а также компенсирования этой работы и посвящена эта статья. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.

Предыдущая статья: Отгул при рождении ребенка. Следующая статья: Заявление на отгул в счет отпуска. Трудовое законодательство предусматривает для работника возможность пропустить один или несколько рабочих дней вне планового отпуска, отдыха в выходные или праздники. Дорогие читатели!

Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул. Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах. Раньше это понятие входило в трудовой кодекс: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях.

Многие граждане вынуждены работать в выходные или праздничные дни, так как на этом настаивает работодатель. За такую деятельность руководитель предприятия обязан предоставлять сотрудникам возможность взять дополнительный отгул или получить двойную оплату. Наиболее часто граждане предпочитают брать отгулы за работу в выходные дни. Поэтому следует разбираться в том, как они правильно оформляются, какие издаются документы работодателем, а также когда именно может отдохнуть наемный специалист. При составлении трудового договора оговариваются все правила сотрудничества с конкретным работником. Для него формируется специальный график труда, на основании которого ему требуется выходить на работу. Но нередко работодатель настаивает, чтобы сотрудник работал в свой выходной или в праздничный день. За такой внеурочный труд должна предлагаться соответствующая компенсация, причем непосредственный работник сам выбирает способ:.

Понятия отгулы по трудовому кодексу не существует, однако мы привыкли . Кроме того, при предоставлении отпуска работнику ему.

В практике под отгулом понимают день отдыха, предоставляемый работнику в качестве компенсации за выполнение трудовых или общественных функций, которые работник в принципе мог и не выполнять например, за работу в выходные и праздничные дни, за сдачу донорской крови и т. Чтобы получить отгул, работнику нужно написать заявление. Нельзя в одностороннем порядке взять отгул в удобное время, то есть предоставить отгул сам себе. Необходимо день отгула согласовать с администрацией. Зачастую работнику в табель учёта рабочего времени ставятся рабочие часы, а на самом деле работнику предоставляется отгул.

При наличии права на отпуск без сохранения заработной платы, работник не обязан брать этот отпуск целиком. Например, работающий пенсионер по возрасту может брать себе отгулы по пятницам в течение четырнадцати недель подряд, и отказать ему в этом праве никто не может теоретически, конечно, можно, но это будет признано нарушением его трудовых прав, за что, кстати, можно получить штраф в размере до 50 тыс. Свадьбы и похороны По трудовому кодексу работодатель обязан предоставить работнику отгул на свадьбу, отгул на похороны и в случае рождения детей до 5 календарных дней статья ТК РФ. Оплата отгула Вообще, отгул не оплачивается, но если работник сдавал кровь, то за ним сохраняется его средний заработок на дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим выходные дни статья ТК РФ.

По сути, его воспринимают как дополнительный выходной, предоставляемый работодателем по просьбе работника. Какие документы при этом оформляются самим работником, кадровыми и финансовыми специалистами. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:.

Согласно статьи ТК РФ работник имеет право воспользоваться отгулом взамен двойной оплаты за работу в выходной или праздничный день.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль?

Такие выходные предоставляются за счёт уже отработанных лишних дней. Сколько отгулов накопилось у сотрудника, зависит от того, сколько у него накопилось переработки. По норме статьи Трудового кодекса отработанное время в законный выходной должно компенсироваться деньгами или отгулом. То есть, если сотрудник вышел на работу в воскресенье, он может:. Доноры тоже имеют право на отгул.

Всех без исключения новобрачных интересует, предоставляется ли отгул на свадьбу по Трудовому кодексу, сколько дней дополнительного отдыха положено и что нужно сделать для их получения? Обязательные отгулы на свадьбу по Трудовому кодексу положены на основании ст. Существуют ли какие-то обстоятельства, которые повлияют на предоставление дополнительных дней?

Комментариев: 2
  1. Казимир

    Понял не совсем хорошо.

  2. Октябрина

    Бесподобное сообщение, мне очень интересно :)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.